“审计局反馈的审计报告，，，，没能实时呈集团相关向导传阅，，，，也没再次催办相关职能部分实时阅办，，，，主要原因是事情疏忽，，，，未严酷凭证文件流转流程办理……”“在通知集团向导加入市里聚会时，，，，只通知了列席议题的转变，，，，没有详尽审查聚会时间的修改，，，，导致集团向导迟到，，，，造成了极为欠好的影响……”……这一桩桩、一件件都被纪录在《综合部找茬纪录本》中
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办公室事情无小事，，，，最忌“粗枝大叶”“小节无害”
。。。。。一个文件小过失、一项聚会小失误、一处接待不周密等，，，，都会影响向导对尊时凯龙认可度、社会对尊时凯龙认同度、群众对尊时凯龙知足度
。。。。。为此，，，，综合部在本部分开展“各人来找茬行动”：一是每月举行“最典范过失案例分享会”，，，，相关职员在会上作磨练；；二是开发“茬点盲盒”，，，，随机抽检历史过失举行牢靠；；三是设置“茬友相助勋章”，，，，奖励自动资助同事排查隐患的行为；；四是主要文档宣布前举行“找茬嘉年华”，，，，多人交织检查，，，，杜绝过失
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    现在，，，，纪录在《综合部找茬纪录本》的问题已深深警醒着综合部全体干部员工，，，，我们正在营造“通读一次、多查一遍、再看一眼、多想一层、多问一嘴”的事情气氛，，，，进一步提升综合服务能力与水平
。。。。。下一步，，，，综合部将坚持“刀刃向己”，，，，敢于“晒错”，，，，善于纠错改错，，，，在事情中坚持问题导向深入“找错”、制订提防步伐协力“避错”，，，，用好制度约束常态“纠错”，，，，增进事情职员“基本功”提档升级
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